denis fernando gómez rodríguez

En los estudios del desarrollo organizacional se realiza una revisión de la teoría de aprender y desaprender considerando que en el asunto se requiere de aprender a manejar el cambio organizacional. En las organizaciones de todo tipo y por supuesto en las sociedades que les circundan el cambio organizacional es una constante, por lo tanto, implica el ejercicio de desaprender los viejos contenidos, teóricos, las prácticas descontextualizadas y obsoletas por la renovación, la actualización y el asumir nuevos contenidos, procesos y prácticas que les faciliten el manejo del cambio para que esa constante no les ocasione contratiempos con el avance de las actualizaciones. Lo cierto es que organización y sociedad que no se ajusta a la práctica de planear esa constante de cambio está supeditada a la obsolescencia, incompetencia y la caducidad que le impida competir en los mercados locales y por supuesto globales con las novedades y las exigencias de la globalización. En las recien

La Constitución de la República de Honduras define de los artículos 36 al 43 que la calidad de ciudadanos la adquieren las personas que alcanzan los 18 años de edad, con los derechos de: (1) elegir y ser electo;   (2) optar a cargos públicos;   (3) asociarse para constituir partidos políticos; ingresar   o renunciar a ellos; y los demás que reconoce la Carta Magna y las leyes.    La excepción para no ejercer el derecho político al sufragio aplica para las personas que se encuentren en servicio efectivo o de alta en las Fuerzas Armadas y en los Cuerpos de   Seguridad del Estado. Todos los ciudadanos están obligados a defender la Patria, respetar a las autoridades (salvo la excepción del artículo constitucional [1] ) y contribuir al sostenimiento moral y material de la nación.    Así como la de ser inscrito en el Registro Nacional de las Personas.    Los deberes ciudadanos se orientan “declarativamente” a cumplir, defender y velar porque se cumplan la Constitución y las